Présentation générale

Faire face aux défis de nos sociétés multiculturelles et réussir à mieux gérer la diversité culturelle afin de permettre de mieux vivre ensemble, voilà pour nous l’objet de l’interculturel. Aussi nous proposons des formations où les participant(e)s peuvent développer les compétences – interculturelles – indispensables à leurs défis quotidiens tant professionnels que personnels.

Nous n’offrons pas de formation interculturelle « toute faite ». Chaque formation est construite à partir des attentes, besoins et réalités spécifiques de l’organisation qui la demande.

Objectifs

• explorer les concepts d’identité et de culture
• comprendre le cadre général dans lequel se jouent les rencontres interculturelles et les dynamiques relationnelles en présence de personnes de cultures différentes
• apprendre à identifier ses propres « zones sensibles », son « cadre de référence », ses stéréotypes et préjugés et à pouvoir faire preuve de décentration et d’empathie
• comprendre et analyser les mécanismes psycho-sociaux et les enjeux qui se jouent lors d’une rencontre interculturelle
• analyser les mécanismes, enjeux et réactions qui agissent lors d’éventuels incidents critiques (chocs culturels)
• travailler des situations concrètes vécues par les participant(e)s dans leur pratique professionnelle et rechercher des pistes de négociation dans le cas d’incidents critiques
• permettre aux participants d’anticiper d’éventuelles difficultés dans le cadre de leur relation professionnel/bénéficiaire et dans la gestion de groupes multiculturels
• développer des compétences interculturelles en termes de savoir-être et savoir-faire
• sensibiliser aux enjeux de l’interculturel et à la pédagogie du projet interculturel
• pouvoir travailler à la déconstruction des préjugés des bénéficiaires et œuvrer en faveur du vivre ensemble

Modalités

A l’occasion d’un entretien initial nous définissons avec le demandeur les buts, le contenu, la durée et les modalités des journées de formation. Selon l’arrangement nous organisons les formations

Méthodologie

• les participant(e)s sont au centre du processus de formation
• co-construction des savoirs à partir de l’expérience des participant(e)s
• création d’un environnement participatif, coopératif, expérimental et créatif
• accompagnement du groupe et de chaque participant(e) dans son propre cheminement
• diversification des supports et des activités – usage médias non conventionnels
• recours équilibré entre stimulations cognitives, corporelles et affectives

Langue

FR

Tarif

Sur demande

Durée

1 à 3 jours
Séance de sensibilisation demi-journée

Participant(e)s

De 6 à 14 participant(e)s

Formateurs

Personnel Alter & Ego, Mylène Porta

Publics-cibles

Travailleurs sociaux, travailleurs éducatifs, enseignants. Fonctionnaires, personnel médical/soigant, acteurs de première ligne, etc.

Reconnaissance

Certificat de participation, possibilité de reconnaissance INAP

 

Contact :

Alter & Ego a.s.b.l
3 av. Grande-Duchesse Charlotte
L-3441 Dudelange – Luxembourg
+352 621 37 90 96
info@alter-ego.lu